Errores comunes en entrevistas de trabajo en el sector cripto

Conseguir un trabajo en el sector de las criptomonedas se ha vuelto un verdadero desafío. A medida que la inteligencia artificial ha captado la atención y la financiación de capital de riesgo, las empresas de cripto han incrementado sus requisitos, haciendo que la competencia sea feroz. En esta atmósfera, es vital saber qué errores evitar para destacar entre los numerosos solicitantes.

Un ejemplo claro de esta competencia es el reciente programa de prácticas de verano de Coinbase, que aceptó solo al 0,3% de los postulantes, un reflejo del alto interés en un sector con espacio limitado. Según Raman Shalupau, fundador de CryptoJobsList, es común ver ofertas con más de 200 candidatos por puesto. Entonces, ¿cómo puedes sobresalir en este entorno tan competitivo?

Cointelegraph se puso en contacto con expertos de la industria para identificar los errores más frecuentes que cometen los buscadores de empleo en el ámbito cripto y ofrecer consejos sobre cómo evitarlos.

No se han “remangado” y construido algo on-chain

El CEO de Proof of Search, Kevin Gibson, subraya que hay muchos “entusiastas de las criptomonedas”, pero pocos realmente están construyendo algo significativo en el mundo blockchain. Muchos simplemente compran y venden tokens, adquieren algunos NFTs y leen artículos, pero no van más allá de eso.

“No se han remangado y han interactuado de forma práctica con la tecnología de una manera que sea realmente útil para trabajar en un protocolo o una empresa de criptomonedas”.

Gibson destaca que, para destacar, es fundamental demostrar actividad on-chain. Esto podría incluir:

• Contribuir a proyectos de código abierto.
• Desarrollar contratos inteligentes.
• Crear contenido educativo sobre criptomonedas.

Además, la actividad en GitHub es una excelente manera de exhibir tus habilidades. “Si puedes señalar tu GitHub y mostrar que realmente has entregado en diferentes proyectos, eso es enorme”, dice Gibson. Para aquellos que no son desarrolladores, participar en organizaciones autónomas descentralizadas (DAOs) o en foros de discusión también es valioso.

Han construido algo, pero no pueden explicarlo

Otro error común es que muchos candidatos, a pesar de tener habilidades técnicas, no logran comunicar efectivamente su trabajo durante las entrevistas. Los reclutadores desean personas que no solo puedan construir, sino que también puedan explicarlo en términos simples.

Gibson menciona que en sus entrevistas, a menudo se encuentra con desarrolladores que no pueden responder preguntas básicas sobre sus proyectos:

“Te sorprendería cuántas personas se quedan perplejas con lo básico”.

Los candidatos deben prepararse para transmitir sus conocimientos de manera clara y precisa, lo cual es crucial para demostrar su comprensión y competencia dentro del espacio cripto.

Uso de currículos genéricos generados por IA

Las empresas de criptomonedas buscan solicitudes auténticas y personalizadas, no currículos genéricos generados por inteligencia artificial. “No utilices IA durante tu proceso de solicitud; es más fácil de detectar de lo que piensas y puedes ser descalificado al instante”, advierten Shalupau y Kiemeney.

Los solicitantes deben centrarse en cómo han utilizado la tecnología específica de la empresa en la que están solicitando. Realizar una investigación sobre el proyecto antes de postularse es fundamental:

“Haz tu tarea. Aprende sobre el proyecto antes de postularte”.

Están enfocados en los sectores cripto equivocados

La industria cripto está en constante evolución. Muchos solicitantes se aferran a sectores que tuvieron su auge en 2021, pero que ahora están en declive. Según los expertos, las empresas de stablecoins y las relacionadas con finanzas descentralizadas están “contratando de manera constante”, mientras que otros sectores, como los NFTs y los juegos play-to-earn, han perdido impulso.

Por ejemplo, el mercado de tierras en el metaverso ha sido calificado como “muerto”. Empresas como Sandbox han anunciado recortes de personal, lo que indica que el modelo de negocio especulativo alrededor de la compra de tierras ha fracasado.

FTX dañó la reputación de las cripto mientras la IA despegaba

La caída de FTX en noviembre de 2022 marcó un hito negativo en la industria de las criptomonedas. Coincidió con la revolución de la inteligencia artificial, que comenzó a atraer tanto talento como capital hacia su campo. Desde entonces, muchos desarrolladores e inversores han optado por el sector de la IA, dejando a las criptomonedas en una posición vulnerable.

La recaudación de fondos en criptomonedas alcanzó su cúspide en 2021 con 29,000 millones de dólares, pero ha disminuido drásticamente desde entonces. De acuerdo con RootData, las cifras de financiamiento de criptomonedas no han alcanzado el total de 2022 en los últimos dos años y medio.

El mercado laboral cripto es susceptible a los cambios macroeconómicos

La contratación en el sector de criptomonedas es muy estacional y depende del clima económico. Por ejemplo, en enero, se publicaron más de 300 nuevos puestos, un aumento del 60% respecto al mes anterior. Sin embargo, en febrero, las ofertas cayeron un 60% debido a la caída de precios en el mercado cripto.

Durante marzo, se eliminaron 750 puestos de trabajo, lo que refleja la volatilidad del mercado. Los roles más afectados fueron en desarrollo de negocio y marketing, mientras que los puestos técnicos mantuvieron una demanda constante a lo largo de los ciclos de mercado.

Busca más determinación para encontrar al candidato adecuado

Las empresas de criptomonedas deben adoptar un enfoque proactivo para encontrar talento, en lugar de simplemente publicar ofertas y esperar lo mejor. Los mejores candidatos suelen estar demasiado ocupados construyendo para buscar activamente empleo.

“Si tu estrategia de contratación se limita a ‘publicar y rezar’, nunca los verás”.

Para encontrar a los mejores talentos en el sector cripto, es esencial tener claridad en la búsqueda y establecer conexiones en la comunidad. Las empresas deben ser más intencionales en sus esfuerzos de reclutamiento y no limitarse a los métodos tradicionales.

Aclaración: La información y/o opiniones emitidas en este artículo no representan necesariamente los puntos de vista o la línea editorial de Cointelegraph. No deben ser tomadas como consejo financiero o recomendación de inversión. Cada persona es responsable de hacer su debida investigación antes de tomar decisiones de inversión.